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    2. 文化理念

      提供專業、高效、親切的服務,供應安全清潔燃氣; 致力于改善環境質量,提升生活品質; 不斷追求卓越,實現股東價值、員工價值和社會價值最大化。

      企業使命

      企業愿景

      華潤燃氣的愿景——成為中國最受尊重的燃氣行業領導者。

      1.受到客戶尊重:作為與大眾生活息息相關的行業,始終以客戶為中心,為客戶創造價值,不斷提高客戶滿意度,贏得客戶的真心尊重。

      2.受到員工尊重:以人為本,關心、愛護、尊重員工,為員工創造良好的發展平臺,體現自身價值,提供優厚的物質待遇,使每一位員工過上體面的生活,努力成為中國最佳雇主。

      3.受到股東尊重:以股東價值最大化為追求目標,想方設法為股東持續不斷賺更多的錢,創造豐厚的回報。

      4.受到社會尊重:常懷感恩之心,真情回饋社會,積極履行社會責任,努力做優秀企業公民。

      5.受到政府尊重:堅持誠信經營,履行承諾,不僅追求經濟效益,還要追求社會效益,實現經濟效益和社會效益的和諧統一。

      戰略目標——成為綜合實力“中國第一、世界一流”的燃氣企業。

      無論是企業規模、盈利能力、管理水平、還是企業文化、社會責任,都要力爭成為中國燃氣行業第一。

      到“十二五”末,成員企業總數將達到200家左右,銷氣量突破200億立方米,居民用戶數超過2000萬戶。

      企業承諾——做得比說得好

      華潤燃氣倡導全面的誠信觀,誠信于股東、誠信于客戶、誠信于員工、誠信于社會。

      企業層面:無論是對合作伙伴、對股東,還是對社會、對員工、對客戶,都要堅持一諾千金,切實履行承諾,超出他們的期望

      個人層面:言必行、行必果;為人至誠、為業至精

      員工座右銘——看重人生主產品 看輕人生副產品

      一個人的成敗不在于職務有多高,而在于能成功做幾件有意義的事,無論在什么崗位上都可以干出一番無愧于自己的事業,這是人生的主產品;至于職位高低、財富多少,這些都是人生的副產品。

      管理哲學——打破邊界 協同共贏

      推行無邊界管理,倡導無邊界文化,建立無邊界組織

      打破成員企業之間以及部門和職級的界限,推動成員企業之間、員工與管理層之間、以及部門之間、員工之間的溝通順暢無阻,實現資源共享。

      通過推行虛擬大區管理模式,打破組織壁壘,破除“院子理念”,營造“比學趕幫超”的氛圍,相互學習、取長補短,使創新、活力和激情迸發出來。

      企業信條—— 包容信任 感恩回報

      “昨天有貢獻、今天善待你、明天靠自己 ”

      原管理層是華潤燃氣的“有功之臣”,“滴水之恩,當涌泉相報”,善待合作伙伴、善待功臣,是華潤燃氣堅持不懈的理念。

      常懷感恩之心,將履行社會責任視作“超越利潤之上的追求”,努力打造“投資者信任、員工熱愛、社會尊重、大眾稱道”的優秀企業形象,成為全社會企業的榜樣。

      用人理念——海納百川 唯才是用

      樹立“大華潤”的理念,不分新老先后,不分內外親疏,堅持五湖四海,廣攬各方英才。

      才盡其用,人崗匹配。根據每個人的優勢和特長,將其放在合適的崗位上,最大限度發揮他的長處,避其所短。

      留用原管理層(有能力有業績、認同華潤文化),同時對經理人給予充分的信任,充分授權,放手使用,使其能在自己的責任和職權范圍內自主開展工作。

      實施“薪火計劃”,即每年從國內知名高校招聘300名應屆畢業生,通過系統培訓,著力打造“華潤未來之星”。

      同事關系——事業上的伙伴 生活中的朋友

      華潤燃氣以人為本,倡導沒大沒小,沒上沒下,沒有森嚴的等級觀念,上下級之間的關系和諧融洽。在工作上高標準、嚴要求,不講情面。為了公司的共同利益相互協作、相互支持,成為事業上的伙伴;在日常生活中,真誠相對、坦誠相待,分享困難、相互幫助,成為生活中的朋友。

      經理人操守

      1.堅韌不拔 永不言敗

      2.虛懷若谷 勇于反思

      3.充滿激情 永葆活力

      4.身先士卒 敢于擔當

      5.艱苦奮斗 樂于奉獻

      企業文化 / CORPORATE CULTURE

      文化理念
      品牌釋義
      社會公益
      企業期刊
      員工天地
      社會責任

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