1. <track id="j6r4f"></track>
    <track id="j6r4f"></track>
    <tbody id="j6r4f"><div id="j6r4f"></div></tbody>
    1. <tbody id="j6r4f"><div id="j6r4f"></div></tbody>
    2. 人才培養

      華潤大學

      2012年6月17日,華潤大學及華潤萬家、華潤雪花啤酒、華潤電力、華潤置地、華潤水泥、華潤燃氣、華潤健康、華潤金融8個專業學院正式掛牌成立。華潤大學是傳播文化、分享實踐、創新思想的學習發展平臺,是華潤員工成長的搖籃,將為集團實現“十二五”戰略目標、成為世界一流企業提供人才支持。

      華潤大學組織開發“華潤文化、領導力、業務之道、管理之道”四個系列18門課程,完成多個企業內部案例的開發和教學。“華潤之道”卓越經理人培訓班至今已成功舉辦五期,參訓學員697人。

       

      新員工訓練營

      1985年,華潤舉辦第一屆畢業生新生訓練營,迄今為止,有過萬名應屆畢業生從訓練營走向華潤的工作崗位,有許多今天已經走向管理崗位,成長為支撐華潤事業的中堅力量。

      通過訓練營,新員工深度了解華潤、理解華潤、喜歡華潤,認同認知華潤的價值觀和文化,形成歸屬感;通過訓練營,新員工親身體驗業績導向的文化和簡單坦誠陽光的組織氛圍,培養職業意識和技能,培養團隊合作精神,實現由大學生向華潤人的角色轉變。

      燃氣學院制定了《華潤燃氣成員企業新員工三年培養機制》,通過建立成員企業導師制,對應屆畢業生新員工開展“以崗代培”計劃以及“UP成長計劃”,以新員工IDP和成長檔案為抓手,持續關注未來之星的成長與發展。

      經理人分享會

      隨著燃氣業務的迅猛發展,公司對崗位模型進行順利梳理,通過競聘形成了新一屆的中層管理團隊。為了更好地促進公司各職能部室之間的溝通交流,營造“無邊界”氛圍,并逐步建立公司內部分享的長效機制,人力資源部將于5月份開始組織開展“分享會”系列活動。

      知識課堂

      為建設綜合性人才,江寧公司利用每周二下班后的一個小時,邀請公司骨干員工,標桿員工進行授課學習。

      課堂心語
      一、來到課堂,不是要尋找你已經知道的東西;

      二、來到課堂,不是要證明你是對的;

      三、來到課堂,不是要告訴別人你知道的比別人多;

      四、來到課堂,不是要證明你比導師棒;

      五、來到課堂,過分堅持固有想法,只表示你喜歡固步自封;

      六、來到課堂,老師說的話讓你不高興,并不是他要刺傷你,而是忠言逆耳,有時真話并不好聽;

      七、來到課堂,不是老師每句話你都會完全明白,到適當的時候你可能會恍然大悟;

      八、來到課堂,多從導師身上看正面的東西去學習,少浪費時間去挑剔瑕疵,吸收比批評有意義。

      人才發展 / TALENT DEVELOPMENT

      人才理念
      人才培養
      招賢納士

      1. <track id="j6r4f"></track>
        <track id="j6r4f"></track>
        <tbody id="j6r4f"><div id="j6r4f"></div></tbody>
        1. <tbody id="j6r4f"><div id="j6r4f"></div></tbody>
        2. 综合色区亚洲熟妇p,欧美日韩长视频免费,播放chinese中国女人露脸,中文字幕完整高清版,影音先锋aⅴ亚洲中文字幕